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    教你摆脱5个办公室咒怨

    帖子创建时间:  2015年08月27日 10:17 评论:0 浏览: 420 投稿

    我们的办公室即便不是一个怨声载道的场所,它的怨气也够重的。你一天里要是没有听到几句抱怨,都不能算度过了正常的一天。总会有人扯着你倾诉,抱怨着他新近的麻烦或是陈年的积怨。你也可能会时常揪着别人嘀咕,自己还不以为意。因为抱怨差不多已经充斥了我们的生活,居于其间,也就浑然不觉了。
    我们总结了五类最常见的咒怨,供你对号入座。如果你也有同样的怨气,不妨酌情删去。因为生产和散发怨气,总归是一桩既伤心又伤脾的坏买卖,不值得我们投入这么多力气。

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    1 怎么分配给我的活总是最难做的
    如果你经常有此怨言,警钟为你长鸣。它的信号很明显:你已经不是很胜任目前的工作。因为每一单活对你来说,都有点强人所难。它们很难消化,需要你使出浑身解数,这也倒罢了,当你环顾四周,对比旁人,发现同事们啃的都是好啃的骨头。于是,这更激化了你的情绪,让你变得愤愤不平。但是,没有人会替你想得这么周全。没有人会去想,是不是真的待你不够公平。他们只会看到你的吃力以及你的愤怒。所以,当你有此念头的时候,还是将它掐灭的好,因为任由它发作,你捞不到什么好处。尽管俗话说会哭的孩子有糖吃,但是请注意,这里有个前提:当你不具备这样的受宠气质时,最好少抱怨为妙。严酷的职场,可不是爱心泛滥的幼儿园。
    其次,你不妨重新转换一下思路。这种转换,既包括工作方法的调整,也包括你看待问题的方式。相对难做的工作,虽然需要耗费不少力气,但它同时也会带来相对明显的成效。

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    2 这种工作一点创造性也没有
    这种牢骚听起来比第一种高级一点。人家怨的是难度大,你怨的是难度太低。仅从这一点来说,你的第一拨敌人已经出现了。抱怨工作太难的那部分人会认为你这是在装,你知道吗?
    当然,你肯定不会在乎那群loser的白眼。你在乎的是工作价值、个体的意义、生命的精彩……
    这听上去都很有道理,薛蛮子、俞敏洪、王利芬他们天天在微博上说的也是这些大词。人人都爱创新精神,与众不同,告别平庸,但是大家的爱主要体现为“倾诉”。
    当你“倾诉”这种工作一点创造性也没有的时候,你以为从此你能离创造性更近点吗?创造性不会诞生在喋喋不休的人群里。

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    3 我没被提升是因为没有主动申请潜规则
    不要小瞧这类怨言,真的有人这样怀才不遇。坦白说,这类怨言的持有者,比上文提到的两类怨者看起来还要低级那么一点,因为这暴露了他(她)有点阴暗的内心。
    提升这件事,在他们看来,与龌龊的交易分不开。天下没有公平的买卖,多半是权钱色的掺和。如果要想提升,那么你就得付出点什么,而且还要自觉和积极。
    你看,升上去的那些人就知道了,他们哪一个跟老板的关系不是非同寻常啊……
    不可否认,的确存在这类现象。
    但以此涵盖全面,既促狭又显得不怀好意。有人靠潜规则上位,也有很多人并非如此。如果你居于下游,仅仅因为不甘下游,就将你的上游一并抹黑,这不太公平。
    除此之外,这类怨言对你的形象十分不利。公开发布这类言论,你要当心人家告你诽谤。私下絮叨它,人家也不会因此高看你一眼。兴许,还会背后戳你脊梁,对你的姿色进行一番评判,认为你即便主动提出潜规则,也不一定有人感到特别欣欣然。
    这样的评价,对你来说,显然又是一个轻轻的打击。所以,放弃它吧。怨愤有很多种,这种比较蠢。即便一定要吐点怨言,都不要贸然使用这一款。

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    4 办公室小圈子吃饭,叫我,我懒得去,不叫我,则感到疏离
    说得文雅一点,这种怨念叫幽怨。来得比较曲折,曲径通幽,所以叫幽怨。它不太易觉察,多数只是一个人的心理活动。
    用大白话来说,这类怨者就是我们常说的:事儿妈。五月天有一首歌,也对这类人做了一点描述。大意是叫人来K歌,经常有事不来,来了又不high,好像全世界都欠你的。
    为什么要制造出这种感觉呢?因为太把自己当回事了。这一刻你感到厌烦,所以不想跟他们厮混,等他们一走,又开始有新的厌烦和不满。因为第一次厌烦的时候,你其实希望得到的是讨好和盛情相邀,而不是“好吧,那我们走了”。这世界上,除了自己,谁有这个心情这么琢磨你呢?
    所谓庸人多自扰,就是在说你。你就是这类给别人添堵、给自己生事的庸人。请你果断点,要么随波逐流,要么就扮演特立独行。忽悲忽喜,忽冷忽热,实在不宜过朝九晚五、打卡上班的生活。

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    5 工作中的竞争是件可笑的事


    这类咒怨,很多人都会有。因为野心家毕竟是少数,多数人都只想老婆孩子热炕头,平平安安就好。既然挣的是买白菜的钱,就不要去操卖白粉的心。无心竞争,是一种常见的职场心态。大家各就各位,扫好门前那一摊雪,做好自己的那部分就够了。问题是,老板不太愿意见到大家这样相安无事,颐养天年。组织希望引进鲇鱼,打破平静,赢得更多的“活力”。在这里,活力需要存疑一下,因为很多组织最终也没焕发什么活力,倒是内斗不休,于是会出现竞争,就会有人对竞争感到不适。
    如果你是这样一类人,请减少对人倾诉,减少说“我跟谁都不想争,我觉得争很可笑”的频率。因为,有可能你在转移重点,不要经常以无心竞争来掩饰无力竞争的隐忧。面对竞争,我们的心态可以更自然和大方一点,尊重你的对手,你们的竞争就不会变得那么可笑。

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