<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">上一章，我们聊了人才的招聘问题，人才招进来后，是不是直接投入战场呢？</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">当然不行，需要培训！</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">这一章，我们来聊聊培训。</p>
<h1 style="color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">
<div style="width: 5.0px;height: 18.0px;background: #027cff;margin-right: 16.0px;position: ;top: 6.0px;float: left;"></div>
<div>对员工培训的三种错误认识</div>
</h1>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">1.认为人才不需要培训，直接找有经验的</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">有些老板认为招熟手，省时省力，招来即可上手。殊不知有些所谓有经验其实只是有过工作经历而已，并不一定全面掌握了相关知识与技能。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">我在面试有经验的人员的时候，通常会比较详细的过问他过往工作的具体内容，平台操作的细节，基本上马上就可以判断他们所说的有经验实际上是个什么水平。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">2.认为没有那么多的时间和金钱投入到培训中</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">一方面，很多老板自己终日陷入具体的事务之中，缺乏公司战略层面的思考。没有其思考员工的能力究竟是否能支撑业务的需要。另一方面，不知道培训方法，自己也不懂。其实，公司应该建立人才梯队，老人带新人，对老人，要将他的经验化为有形的知识，让其传授给下属。建立公司内部的培训时队伍，这样对于老人，既有培训的成就感，有培训奖励，对于新人，也能快速上手。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">从这个层面讲，更需要有专业的人事来规划了，培训体系建设是人力资源六大板块之一。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">3.别人做培训，我也得做</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">这是走了另外一个歪道上去了，培训没有明确的目的，现在社会上的培训机构太多了，五花八门，其实很多培训机构并没有什么真材实料，为了培训而培训，不讲究时效，盲目跟风。浪费了钱也浪费了时间。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">因此，企业培训的内容和方法设定要科学、合理。</p>
<h1 style="color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">
<div style="width: 5.0px;height: 18.0px;background: #027cff;margin-right: 16.0px;position: ;top: 6.0px;float: left;"></div>
<div>建立全面的、多层次的培训体系</div>
</h1>
<div style="margin-top: 30.0px;margin-bottom: 30.0px;"><div class="csbc-editor-banner-0-1-5"><div style="display: flex;flex-direction: column;align-items: flex-start;"><div style="position: ;display: block;max-width: 100.0%;"><img style="vertical-align: top;max-width: 100.0%;margin: auto;" src="https://cbu01.alicdn.com/img/ibank/2020/907/721/22665127709_1385811350.jpg"/></div></div></div></div>
<div style="margin-top: 30.0px;margin-bottom: 30.0px;"><div class="csbc-editor-banner-0-1-5"><div style="display: flex;flex-direction: column;align-items: flex-start;"><div style="position: ;display: block;max-width: 100.0%;"><img style="vertical-align: top;max-width: 100.0%;margin: auto;" src="https://cbu01.alicdn.com/img/ibank/2020/855/181/22665181558_1385811350.jpg"/></div></div></div></div>
<h1 style="color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">
<div style="width: 5.0px;height: 18.0px;background: #027cff;margin-right: 16.0px;position: ;top: 6.0px;float: left;"></div>
<div>不同的阶段要有不同的培训方式</div>
</h1>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">针对不同的发展阶段，应建立不同形式的培训。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">1.起步阶段：自学和视频培训为主</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">起步阶段，资源比较少，可以组织让员工自学或者视频集中学习。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">这个阶段的关键是老板要去规划学习的内容，收集学习的素材，提供给员工。并且监督学习的成果。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">新进员工，往往并不知道要学习哪些内容，去哪里弄资料，这就是老板要帮忙解决的事了。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">2.发展阶段：外部培训和内训为主</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">到了发展阶段，人员基本稳定，企业发展也步入正轨，就更要投入一定的资金在培训上了。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">这个时候的培训要注意两点：</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">第一，培训的形式多样化：要根据不同主题，选择不同的培训形式。譬如涉及电商平台操作技巧的培训，应该是实操好，不要只是听。团队建设，企业文化有关的培训，要采用体验式的培训，让员工在游戏中体验团队的重要性，现在的90后、00后都喜欢玩儿，不喜欢枯燥的理论讲解。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">第二，培训老师的选择：选择优秀的老师胜于选择机构。外面的培训机构鱼龙混杂，但是好的老师总是稀缺的。要找有实战水平的老师，要找教练型的老师，这样的老师能够给你足够清晰的课程计划、详细的指点，你会少走弯路。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">3.稳定阶段：培养内部讲师团队</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">建立自己的内部讲师队伍，有如下好处：</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">1）节约培训资金，当然给培训的讲师进行内部奖励也是必要的</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">2）培训内容都是优秀员工的经验总结，实操性强</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">3）培训内容更符合公司要求，有针对性</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">4）对于培训师个人而言，是也一种技能提升</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">5）可以解决人才招聘难的问题。有了培训队伍，就可以直接招聘应届生来进行梯队建设</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">4.壮大阶段：成立企业培训大学</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">当公司有了上千上万人，就可以成立自己的企业大学。譬如用友大学在IT行业就很有名，为用友培养了很多优秀的人才。</p>
<h1 style="color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">
<div style="width: 5.0px;height: 18.0px;background: #027cff;margin-right: 16.0px;position: ;top: 6.0px;float: left;"></div>
<div>如何实施培训计划？</div>
</h1>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">第一，梳理培训的流程</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">首先要结合公司业务需求，员工现状，制定具体的培训计划。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">然后邀请讲师、设计培训教材。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">培训活动的召集与执行，最后搜集培训反馈，检查培训效果。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">第二，建立培训小组</h2>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">要设立培训管理员。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">培训管理员主要的工作是：</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">1.拟定培训计划</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">2.组织培训活动</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">3.制定讲师培训方案</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">4.建立培训制度</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">5.收集、开发培训课程</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">6.调查培训需求，评估培训效果</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">7.联络外部培训机构</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">一个优秀的培训师要根据自己对实际业务的理解更新讲课的素材，要根据学员的学习情况设计课堂，并根据学员的接受能力和现场反馈调整讲课进度和内容，对于学员的提问要能发表个人独到的见解。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">培训可以分为三个层次：</p>
<div style="margin-top: 30.0px;margin-bottom: 30.0px;"><div class="csbc-editor-banner-0-1-5"><div style="display: flex;flex-direction: column;align-items: flex-start;"><div style="position: ;display: block;max-width: 100.0%;"><img style="vertical-align: top;max-width: 100.0%;margin: auto;" src="https://cbu01.alicdn.com/img/ibank/2020/382/585/22757585283_1385811350.jpg"/></div></div></div></div>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">经验级的培训：侧重分享成功或失败的经验为主。比较初级，有一定的不确定性。缺乏逻辑化、理论化。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">结构级的培训：侧重系统化、结构化的知识讲解。经得起推敲和验证。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">应用级的培训：培训的内容是一个综合性的解放方案，能够系统化的解决某个问题。</p>
<h2 style="margin: 30.0px 0;color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">第三，制定培训计划</h2>
<div style="margin-top: 30.0px;margin-bottom: 30.0px;"><div class="csbc-editor-banner-0-1-5"><div style="display: flex;flex-direction: column;align-items: flex-start;"><div style="position: ;display: block;max-width: 100.0%;"><img style="vertical-align: top;max-width: 100.0%;margin: auto;" src="https://cbu01.alicdn.com/img/ibank/2020/429/945/22757549924_1385811350.jpg"/></div></div></div></div>
<h1 style="color: #333333;font-size: 20.0px;font-weight: bold;line-height: 30.0px;">
<div style="width: 5.0px;height: 18.0px;background: #027cff;margin-right: 16.0px;position: ;top: 6.0px;float: left;"></div>
<div>如何提升培训的效果？</div>
</h1>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">首先，要强化员工自我学习的意识</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">要让员工养成自觉学习的习惯，形成终身学习的理念。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">其次，要建立学习型的企业文化</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">要逐步提升培训的效果，培养员工养成好的习惯。领导要持续不断的关注并在适当的时候给予员工奖励。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">最后，要完善自我学习型的机制</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">逐步完善企业的培训机制，提升员工的水平，在改善硬件设施的同时同步提高员工素质，提高企业的软实力。</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">在培训管理体系建立之前，需要考虑哪两个问题？</p>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">第一是，组织架构问题，如下</p>
<div style="margin-top: 30.0px;margin-bottom: 30.0px;"><div class="csbc-editor-link-0-1-2"><a style="font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #027cff;text-decoration: none;cursor: pointer;" target="_blank" href="https://club.1688.com/unithread/161159672.html">组织架构设计有哪些学问？</a></div></div>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">第二是，人才招聘，如下</p>
<div style="margin-top: 30.0px;margin-bottom: 30.0px;"><div class="csbc-editor-link-0-1-2"><a style="font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #027cff;text-decoration: none;cursor: pointer;" target="_blank" href="https://club.1688.com/unithread/159357639.html">5招破解人才招聘的难题</a></div></div>
<p style="margin: 30.0px 0;font-size: 16.0px;line-height: 30.0px;color: #666666;">我是超哥，12年国内职场销售经验，5.5年跨境电商创业经验，操盘过10+个电商平台。如果大家有任何疑问可以在下面留言，欢迎大家关注我的头条号哈。</p>