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    职场中这几种态度影响你的升职

    帖子创建时间:  2020年12月21日 10:19 评论:0 浏览: 1614 投稿

    一、被动式工作领导推一下动一下

    第一种态度:被动式工作。
    说起被动式工作,日本有一个词诠释得很到位:待命族。
    它指的,没有上司的指令,就什么也不做的人。
    有活儿就干,没活儿摸鱼。
    他们信奉的是:领导不说我不做;领导不发话,我就不干活。
    就算分配了工作任务,在执行的过程中,一旦遇到困难,他们就原地等待、啥也不干,缺乏主动性。

    他们像算盘一样,拨一下动一下,推一步动一步。
    一旦出现意外的状况,超出了自己的能力范围,或是流程不顺,工作就此停滞搁浅,也从不主动寻求解决方案。
    他们的思维,还停留在学生时代。
    学生时代,大家每天跟着老师的节奏上课、下课,按时完成作业,然后复习、等待考试。
    什么阶段该做些什么,老师都规划得清清楚楚、明明白白。
    然而,到了职场,领导对外要维护客户,对内还要思考公司发展、团队管理、组织协同,哪有那么多时间和精力,把你当孩子和学生一样,手把手地教你,工作该怎么执行,问题该怎么解决?

     

    二、给多少钱就干多少事情

    职场是一个追求价值对等的地方。老板给多少钱,你就做多少事,这无可厚非。但你可能没有意识到,职场上的升职加薪,大部分是被追认的。
    知名商业顾问刘润老师在谈一个人的职场发展时,提到过一个观点:大部分升职,都是被追认的。
    为什么这么说呢?
    因为大部分老板在用人上,是很谨慎的。在考虑是否让一个员工升职时,他们都会想一个问题:万一他做不好怎么办?
    所以,在你还没有证明自己的能力,免除老板的后顾之忧时,老板一般是不会让你升职的。这就是为什么大部分升职,都是被追认的。
    简单来说,如果你现在的级别是5,你想升到6,那么你应该怎么做呢? 你要做的,肯定不是向老板请求,说相信我,给我一个机会。你也不能只守着自己的一亩三分地,以为埋头苦干就能升职加薪。你要做的,是在做好级别5工作的基础上,提前去做级别6的事情,让老板意识到把你放在级别6的位置上是没有风险的。
    职场上,先有价值,才有升职。我们每个人,都是在为自己的简历打工。

     

    三、机械式执行不思考问题背后的原因

    工作时,只是机械式执行,按照流程行事。只要流程正确,就万事大吉。如果流程正确,目标没有达成,那就是无解的问题。
    他们就像一头老黄牛,只知道埋头耕地,从未思考过:

    • 这件事情的核心本质是什么?

    • 客户存在哪方面的疑虑和担忧?

    • 问题为什么一直解决不了?


    松下幸之助曾说:工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程,晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开。
    只知道机械式执行,不思考问题背后的原因,即使混迹职场多年,最终也可能只能做着最基层的工作。

     

    四、职场上没人会看不惯你除非你工作态度有问题

    很简单的一件事,说清楚自己的问题,讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的,再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可,可你偏偏憋着一肚子委屈,就这么走了。
    这是工作中的大忌。”
    这个故事,给我留下了非常深刻的印象。同时也让我明白了一个道理:职场上没人会看不惯你,除非你工作态度有问题。

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