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    【公司这点事】辞职前必须找到人接替,你怎么看?

    帖子创建时间:  2019年06月25日 14:32 评论:95 浏览: 984 投稿

    今天6月25日,雨天。发生一件不大不小的事情:
    中午,一位发货的员工(取代号为小张)上来找老板辞职,给的理由是:1、货小张发不好,明明小张弄的时候是对的,为什么发出去就是错的。(小张也找不到理由,找不到原因)发货都是听从管理安排,数量多少以及规格,都有一张明细单。那么错了  也是管理没安排好。2、小张一直认为自己的岗位就是发货的,老是被安排去做杂事,他觉得不该。做一些扫地,拉铁屑 ,以及别人的工作。与自己的工资不成正比。3、小张要求做完这个月,下个月不来了。
    老板娘的回答:1、发货老是错,都有单子下去,为什么还会错 找自身问题,而不是说管理。
    2、我招你,并没有给你固定的职位。让你做什么就做什么。让你多做一点 就觉得吃亏,那不忙 在玩的时候,我有说什么吗? 3、你辞职老板娘同意,但前提是必须找到一个人来接小张这份工作,。哪怕你今天找到,我下午马上给你结工资。
        好,就是以上事情。对我有点启发,老板娘也借着这个事情 告诉我 ,不要觉得自己做得多,不要把自己摆在很高的位置。(哎,是不是老板,老板娘都希望自己的员工无所不能,最好什么都会,超人般的存在。然后结工资的时候,是最低的。)
      我个人观点:1、你要让员工做的多,甘心去做。你应该事先说好,做得多,工资得的多,那么员工也就不会有怨言。出来打工,无非就是为了赚钱,没人愿意和钱过不去。2、发货为什么老是错,小张年龄大,规格杂,数量多。难免做不到,而管理也是今年来的,也不熟。(去年我发货的时候,经常监督,亲自去清点,核对。)我觉得应该找一个有经验的,而不是为了省钱,找了一个“老”员工。3、辞职必须找一个人替,那要是一直找不到呢?员工做得心不甘,情不愿,影响效率。而老板又不放人,压着工资。员工产生怨气,四处说道,直接影响公司形象。大家说,应该怎么处理?

     

       可萌可乖 可性感的我undefined
    调皮一下,果然很开心
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