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    HR经理成为职业规划师将是趋势?

    帖子创建时间:  2019年06月14日 17:04 评论:0 浏览: 271 投稿

    对于个人的八大功效:

      1、卓越的就业力;

      2、工作满意度更高;

      3、发挥潜能、生产力更高;

      4、获得更高的报酬;

      5、学习更有针对性,投入产出高;

      6、充分提升个人职业竞争力;

      7、工作的持久性增强;

      8、掌控自己的职业生涯。

      对于HR来说,自己是否也会有职业困惑?也会遭遇瓶颈?也想获得更高报酬?职业规划师的课程学习,可以掌控自己的职业生涯,成为自己职业生涯的主人。

      对于企业的八大效用:

      1、帮助企业选拔真正适合的人才;

      2、适才适用,释放员工潜力,人力资源最大化利用;

      3、减少抱怨,更多感恩;

      4、提升员工工作积极性,生产效率提高;

      5、培训更有针对性,企业员工双得益,让人力变资本;

      6、增强员工的归属感与使命感;

      7、提升员工对企业的忠诚度;

      8、让员工与企业共同发展。

      这些就是职业规划真正能够帮到企业的关键,也是HR的重要岗位职责,帮助员工做好职业规划,责无旁贷。

    中山市沙溪镇合发服装商行
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