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    年前公司裁员将更严重,这件事请不要再继续

    最后编辑时间:  2018年12月21日 19:21 评论:0 浏览: 668 投稿

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    最近媒体频繁报道互联网公司裁员的消息,从知乎到美团,从斗鱼到京东,都裁员20%以上,还有滴滴高管取消年终奖,BAT冻结社招,整体形势非常不乐观。导致很多年轻人人心惶惶,没有什么安全感,陷入恐惧和迷茫的状态。阿冷发现,有些人淡定自如,而有些人开始不断抱怨。

     

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    其实,抱怨是职场的普遍现象。工作多、同事不配合、客户太难缠...好像每个人的抱怨都有自己的道理,可是,仔细想一想,抱怨能够带来什么?与其抱怨,不如多干活。

     

    我们生活当中就有很多这样的例子。

     

    朋友跟我八卦说,他们公司的一个男人辞去了工作,问其原因,说是因为压力大、加班多、领导不理解自己、而且同事都是傻逼...说了不下十几种理由。还有一个更奇葩的,他的电脑鼠标不顺手。我想,这样的“人才”主动离职,公司老板要烧高香了。我们明明知道,抱怨于事无补,却偏偏人人喜欢抱怨。

     

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    很多时候,自己的抱怨,自己毫无知觉。

     

    这个男人在单位一直是比较孬丑穷的人,长得磕碜还不打扮,没见识也不讨喜。30岁时结婚生子,因为不体谅妻子和不照顾儿子,妻子说他几句,他扬手就是一巴掌,说妻子是扫把星。然后摔门回父母家,妻子去找他,气的直哭,他说就是因为妻子的泼妇样,所以日子过不下去,后来离婚。

     

    他对外人说,离婚的原因都是因为妻子,妻子不好看、胖、穷、见识少、不体贴、小家子气、不会处理婆媳关系...就是没有一种过错是自己的。

     

    别人问他:“难道你没有过错吗?”

     

    他瞪着眼睛说:“我脾气是急点,但都是她逼出来的...”

     

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    人世间有很多奇葩,他们看不见自身的毛病,只看得见他人的不足。

     

    这些抱怨者都有一个通病,就是“逃避”。自己做不到的事情,却要求别人做到,要求别人替自己实现。

     

    工作中,抱怨领导、同事和公司,却意识不到自己不够努力上进,没有能力解决更多的问题。

     

    生活中,抱怨妻子不体贴、抱怨儿女成绩差,却意识不到自己平日里对妻子儿女是否呵护有加。

     

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    不要抱怨,去承担、去追求、去做。

     

    心理学家经过长期的实践证明,压力对人的伤害并非来自压力本身,而是人们对压力的理解。有人把压力当成困难,面对压力总是抱怨;有的人认为压力是一种挑战,能够更好地证明你的勇气和坚强。

     

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    美国做过一个关于“中年人怎么看待变老的问题”,跟踪一群中年人做实验38年。结果发现,对变老持积极观点得一群人,平均寿命增长8年,得心脏病的概率低80%。

     

    接纳压力,把压力作为一种积极的因素,看到压力带来正向价值的那一面,提升自己的能力,积极应对各种变化。

     

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    停止抱怨,生命才会有喜悦。

     

    喜欢抱怨的人,承受生活压力的心理能力相对比较弱,他们遇到挫折或者不公时,抱怨是他们减缓内心焦虑的主要方式,但也会让自己的意识沉沦。

     

    所以,努力去改变自己,停止抱怨,将抱怨转化为动力。当朋友向你抱怨领导、同事时,切记互相比谁更惨,请给他正向的干预,鼓励他积极振作,克服困难,心向美好。

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