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    3000工资与8000工资的差距,不仅仅是钱!

    帖子创建时间:  2018年06月15日 10:27 评论:5 浏览: 1221 投稿

       之前在我们公司有个月薪三千的女孩子,他负责的是“磁性排屑机和防护罩”这一块;本来他在公司时间挺久了。可是对于一些机床设备产品有的还是不熟悉。平时也不见她自己去学习,去问一些前辈。每次老板让他写文件都是漏洞百出,记得有一次老板怒拍桌子,他却回了句;“一个月三千块工资,你还想怎么样;”仔细琢磨他这话挺有意思偷笑就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己;就花这么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做的好好的安慰

     

        但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才是愿意买单。

        记得当时我刚入职时工资勉强也就三千,但是第三个月就直接涨到八千了。享受为什么?因为每次老板要的文案,我不仅写到位了,而且还会拿出两个以上的版本让他挑;一个是按他的要求写的,其他则是我自己建议的方案。

         其实当时我没有去想其中的关窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关系到我个人,于是很用心害羞在我看来,这是理所当然的事,但后来带过十多个中文研究生后,才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。

        

        然而他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的,就像我在写这篇文章,我用心的去编辑每个文字;做到游刃有余;傻笑---试问,要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需求的人才,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

     

        我给大家举个例子;我公司附近的小吃门口,有个看自行车的大妈,夏天时他都会给所有的车,覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时,他还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。他从来没有开口,但很多人会主动给他一块钱,还连声谢谢。大妈和其他看车人的区别,就是“做好”的差距--在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。强

       

        我完全了解有些新人的想法;又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?其实,谁会在一家公司干一辈子?不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。白岩松曾说;让一个狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,不用多久他就会变回土狗。

     

        “万般带不去,唯有业随身”。这个“业”不妨这样解;一是做得好的技能,一是想做好的态度。有这份“业”在,不愁找不到舞台。但是这份‘业’不是白来的加油--在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。

          

     

     

     

     

     

     

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