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    真的假的?换个工作怎么就死亡率上升了?

    最后编辑时间:  2015年03月07日 15:48 评论:0 浏览: 216 投稿

          今天看到一篇关于跳槽影响人的死亡率的文章,你说换个工作跟死亡率有半毛钱关系啊?于是我就仔细的读了一遍,读完后,觉得还是挺有道理的,文章里提出:如果一个人频繁的换公司,在他的心态上面就会有一定的影响,因为当工作换的频率高了之后,内心就会有这样的一个想法:反正这不是我最后一个公司,不必太认真,由于这样的心态的存在在职场中也是很难交到朋友的,最后可能出现的结果就是:你的QQ号或者微信号里面加了许多的人,但是真正聊天的或者能成为朋友的确很少,美国的一个科学家曾经做过一个调查,跟踪800多个职场人,对比那些频繁换工作的人的死亡率,最后竟然得出结果:死亡率比别人的要高2.4倍。

         看完后,觉得很不可思议,不过自己静下心来想一下,说的也确实是有道理的,频繁换工作人首先在心态上面就存在着问题,抱着一种”看看再说“的态度,比如一被老板批评或者被同事排挤,很容易就提出辞职,而不是尝试着在自己身上找下问题,去和新的同事建立关系。

          很多人可能会问:按照你的说法,难道我们就在一个公司死磕吗?

          这种理解也是片面的,我觉得如果想跳槽的话,至少要在这个岗位上干够一年半到两年的时间,因为只有这样你才能对岗位上的一些必备的知识和技能有一定的掌握,才不至于当你跳槽到另外一年公司的时候还是从头开始。

          我们老板给出的建议是,如果你想跳槽的时候如果满足三个条件,你就可以换工作了:1、善始善终

    2、掌握了一技之长  3、你在这个公司不能满足的在另外一家公司可以满足。

          我个人认为:在满足以上三点是有一个前提的,就是你换公司,而不是换岗位,你如果从一个技术岗位上面跳槽到另外一个公司从事销售岗位的话,那你还是从新开始的,所以对于才毕业的我们来说:首先要确定自己的职业发展的道路,在职场上面自己要向哪个方面发展,比如你想在销售上面发展,那你就继续做销售,因为只有在一个岗位上面不断的深化,不断的挖掘这个岗位上面的一些深层次的技巧,这样若干年后,你就能成为这个行业的,这个岗位上面的佼佼者。

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