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    从“一个包来回火车票的企业~”招聘手法,说事

    帖子创建时间:  2014年01月05日 22:23 评论:19 浏览: 1762 投稿

    越近农历年关,围绕回家最多的话题除了 “相亲”,带男女朋友回家。

     

    就属火车票购买的问题了,本版 汉克斯隔音,突发奇想,如果是企业以“新年招聘,一个包来回火车票的企业~”,会不会比较有吸引力,其后引申的一系列。

     

    企业责任,承诺兑现,及更发了的福利机制设计,是否会在竞争白炽化的同行中脱流而出,招到满意,有向心力,使命感,忠诚的精进型员工呢?

     

    当然,支撑起“包来回火车票”,这样ZG式老大难问题的诺言,也是需要企业有一定财力,势力,创新力的。

     

    据 本版所知,在江苏就有这么一家企业,已经这么做的。他们的一个文员,是汉克斯隔音的朋友,她在那的工作职责就有帮外来务工的员工订火车票的问题,不管是通过什么方式,一定帮他们弄到满意回家的火车票。去年已经如此实施,员工的流失率大大降低,而且一帮有强烈归属感,与企业一起使力,具使命感的员工,其创造的价值也是非常可观。

     

    亲爱的商友们,以此小文。你从中悟到了什么,欢迎回帖分享。

     

    顺祝,大家都能有自己满意的回家方式,顺利平安回家过年。

    杭州汉克斯隔音技术工程有限公司
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