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    读书会 传文化 - 企业文化 -

    帖子创建时间:  2012年11月23日 19:24 评论:0 浏览: 127 投稿
    如何让组织中的每一个人燃起持续学习的热情呢?读书会就是一种非常有效的方法,定期于某段时间,利用不拘一格的教材(可为故事、一本书、案例、录影带等),通过读书会领头人的聚焦式讲座,成员之间相互交流思想,凝聚共识,激发创意,使组织中充满学习的气氛。以下提供读书会一些运作办法以供参考: 1.参加人员资格:由各公司自行决定。2.频率:每月两次,举行日期由各公司先行规定。3.时间:于星期六较佳。4.地点:公司内适当场地。 5.分组:不限定依级别方式来分组,可依实际需要决定适当分组方式,小组人数须介于7至15人之间。 6.充电内容:可于每年6月及12月先行公告下半年度的读书会主题、方向及范围。 7.教材:自行选择符合规定的充电教材(可为录音、影带或书籍、文章、 案例等)。8.进行项目:可参考下述项目,自行选择搭配实施:1.领头人引言或导读;2.综合讨论;3.心得、经验的发表和分享;4.模拟(实例)演练;5.角色扮演;6.教材研读、观赏;7.其他合适项目。9.组织: 小组长:各组读书会均设小组长1名,由组员相互推选产生,任期由各小组自行决定,负责联络、统筹、记录出缺勤状况等。领头人:由该组所有人员轮流担任,负责主持、引导该次读书会的进行、教材准备及分发等事宜。 10.注意事项:在导入读书会之前,先训练好小组长及领头人,说明读书会的精神、意义及读书会教材准备方向、领头人应有的态度、读书会进行方式及读书会气氛营造等,以达事半功倍的效果。此外,汇集各组读书会众人的心得及智慧,适时在企业内部网上公布,以促进交流及学习。各个小组长应成为公司内学习的有心人,主动将自己组的过程成果公布于网络上,让各组互动起来,让读书会带领大家共同学习。|||赞成楼主通过该种方法进行|||提议非常好。 楼主是否在自己所在公司实施过?我觉得太模糊了些。我们可以进一步探讨!|||谢谢|||还是有待规划,如果没有具体的细节规划,很可能进展会很被动|||看看,不太了解|||不错的方法,值得推广|||不错的学习方式,指的推广~~~不过还需细化一下,太笼统|||看不太了解|||提议很好,可怎么能调动大家的积极参与性呢?|||我们也做读书会,但是效果不好,参与积极性很差大家有啥好的建议|||有没有详细的实施方案呢?这个想法很好但是若没有详细的方案会很糟糕|||正需要筹办读书会|||作为民间组织活动,可以尝试一下
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