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    与其埋怨员工不好,不如反省自己没有把员工管理好!

    帖子创建时间:  2012年08月30日 14:35 评论:44 浏览: 2332 投稿

       经常有些客户说他们厂的员工怎么不听话,怎么偷懒,不主动做事老是想着玩,甚至有的还发脾气.
       可以说每个厂,每个公司多少都有这样的情况发生,但就看你怎么去管理他们,同样是一个人在这家公司给人印象很差,可在另一家公司为什么人家给他的评价很高呢?
      其实,我觉得除了个人的素质原因不说外,好的员工都是公司教育管理出来的,员工为什么会偷懒呢?如果每天给分配任务给他,把他一天的工作安排好,让他忙起来,他怎么有时间偷懒呢?
      员工为什么会不听你的话,那也是对管理规划好,自己做为管理者没有一个标准给他,他也不知怎么做才符合你的要求,你对他的要求是100%,但他做出来的只有60%,心里没有一个标准给他,如果你有个标准给他,他按照你这个标准做,他没做或做不好那就员工不用心,是员工不对.
      以前我们厂也老是埋怨员工不爱卫生,厂里环境搞得太脏了,但是仔细想想,也是自己没有管理好,他们都是那种我只管把自己的事做好,其他我就不管的心态,所以我就跟他们说大家都生活在同一个环境里,大家都有责任把我们住的环境打扫干净,我就把厂里规划了几个区,几个人一组负责一个区,而且规定一个星期做一次大扫除,提前下班,这样下来,环境大大改变,现一走进厂里心情就舒畅很多了.
      这就好比放羊的 ,老是抱怨羊走丢了,如放羊的有把区域划分好,再把防范措施做好,让羊群在规定的区域里面跑,怎么还会丢呢.难道做钻洞不成.
     好的员工都是培养,教育,管理出来的,玉不琢磨,怎么会变成一块好玉呢.麦当劳出来的员工很多企业都抢着要,原因就是麦当劳对员工进行严格的培训,就连迪斯尼培养员工,就单单扫地,就培训了三天。

      天下没有学不会的学生,只有不会教的老师,而伟大的民族,强大的国家也是教育出来的。
      由此可见,与其埋怨员工不做事不如好好反省自己怎么去管理培养教训他们.   

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