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    【创业六月谈正方010】针对反方001+支持招聘应届毕业生YC+常州市硕柏电子

    帖子创建时间:  2012年06月16日 11:45 评论:237 浏览: 19678 投稿

    支持招聘应届毕业生YC

    文/常州市硕柏电子

         大学生在我们创业论坛是躺着也中枪啊。对于寒窗苦读刚参加高考的学子们来说,我们整个文凭VS创业,对于攻读了几年专业的大学生即将走出象牙塔之际,我们来个是否招聘他们。心理素质好的孩子会觉得我们是在鼓励和鞭策,让他们看到自己的方向;心理素质不好的孩子,看不到一丝阳光,以为毕业就代表着迷失方向。

        在看到这个活动后,我在家里和四年级的儿子进行了一次试辩,我说不赞成招。孩子的观点是:你不去试用你怎么知道不好?你不招不代表别人不招?几个人是生来就有经验的,大家生下来不是都得学吃饭穿衣吗?我没有看到小区里的几个大哥哥大姐姐是休息在家里的。最后他还整一句狠的:不是一棵树木就代表一片森林。

         孩子的话可以叫戏言,但是作为我们应结合这么多年的从业经验,针对此次活动的议题,我支持正方,赞成招。

         每个人在每个年龄段每个层次所遇到的问题,和自己所能认识的东西都会不一样。他们从学校转入到社会,环境发生了变化,有谁不能去面对,又有谁可以不去面对?大学生集中在某一段时间毕业找工作,会让我们看到就业率和失业率,不能说明他们就能力低,而是那段时间企业用工相对趋于稳定,所提供的岗位相对有限,在那段时间不是说毕业生工作难找,就连有点小经验的找工作也相对不轻松;就像每年过完年我们每家大中小型企业都会面对用工荒一样,在那用工荒的时候,企业要出货,员工一个没有,还有几家冷静地在那说,货可以不出,但我一定要等个做过我这行的,有经验的从业者?用工荒的时候觉得苍蝇都是块肉。如果我们说非要相信数据,也有知名网站上报出应届毕业生的从业率不低于95%呢,那这些数据我们是信呢,还是不信呢?

        其实作为一个厂的决策者,我们不能靠感性。论证有几个是以嘴上说给他们锻炼的机会说服自己用人的,其实都是因为毕业生性价比高,可塑性强,相比于有经验的好教诲。我们不能否定应届毕业生就不能为企业添砖加瓦,更不能否定应届毕业生就没有自己的职场规划,也不能否定他们自己就没有能力,所以我们说招聘其实就是在筛选,筛选那个在自己企业能发展的人士;当然不能否认部份毕业生,眼高手低没心劲,这种情况只是个例,在有经验的从业者身上同样都会发生

        如果从普工去比是否招有文化的毕业生,做的都一样,薪水都一样,但是他们对领悟力是否一样呢?对于质量要求的意识是否一样呢?面对发生问题的应变能力是否会一样呢?我以前就职于一家生产乐器线的公司,同样操作注塑机的普工,相对来说有文化的应届毕业生领悟能力高,上手就较快,同样在公司做了几年的,也操作过注塑机的,换个型号的产品他就有点吃力了。

        一个企业的发展与成长,都是在不断地革故鼎新,企业需要添加新鲜的血液,我们也在不断地学习,其实他们身上有很多观点、思路和不服输的精神还是非常值得我们去学习的。我们与其说给他们一个机会,也是给我们自己一个机会。

     

    更多支持请点击:招与不招我们说了算,来与不来他们说了算

     

    职场没那么险恶,不是穿越剧,步步惊心,更不是甑环传,攻于心计

     

     

    常州市硕柏电子有限公司
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