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    只为2块钱工人大罢工。不签劳动合同,压榨廉价劳动力,中国小企业为何都如此?

    帖子创建时间:  2011年09月05日 16:01 评论:581 浏览: 54170 投稿

          我是做空调机组及风口阀门的,在一次偶然的机会认识了刘总,刘总是做绝缘材料的,像江南很多小企业一样是个家庭小规模的作坊企业。

          上星期偶然遇到了刘总,发现刘总愁眉苦脸的,朋友相见饭局一下。酒过三巡,刘总开始大倒苦水。原来刘总的厂近年效益有点好转,就又新进了台设备,相应的工人工作量增加了。做过绝缘纸的都知道,胶水一上生产线就必须全部生产完,不然胶水就浪费了,所以刘总的厂里的工作时间都是不确定的,有时候甚至到晚上9点才下班。

          因为是家庭式的企业,所以也没什么劳动合同,保险更别说了,加班也是没加班费的。这种情况现在在很多江南的小企业是见怪不怪的事情了。工人们觉得增加了台机器,增加了工作量,适应的要增加每小时的工资。工人要求是每小时增加2块钱,也就是说一天增加了16块。在很多人眼中,2块钱真的不算什么,但是在工人眼里,2块钱一小时,一天就能多16元,一星期就是16*7=112,工人是没有星期天的。然后刘总觉得,工作时间没增加,还是那么多时间,而且刚买了机器,资金也不太周转的开,就说不增加工资,态度也很坚决。

          然后工人就开始协商了,你不加工资,我们就不做了。像刘总这样的作坊企业待遇低,技术含量也不高,一般很难招到人,就算招人也招不到大学生一类的,都是年龄相对较大的。一下子工人全不开工,眼看货期要到了,货还没着落呢,刘总开始着急了,但是又不愿意涨工资。于是这样就开始耗上了。

          其实刘总这样的企业在中国是普遍现象了,虽然国家一再强调要签劳动合同,要给工人交保险,要给加班费,要有休息日,但是这些在很多地方是不可能实现的。中国的中小企业难道都停留在靠压榨廉价劳动力来实现利润吗,那这和资本主义初期那些资本家又有何区别呢。中国的中小企业是否应该从自身出发设身处地的考虑下,为了企业也为了员工。

          品牌,建立一个品牌需要的是信誉和口碑,我不是在批判刘总什么,他只是中国现在典型的普遍形象。不过我实在很难认同一个时刻考虑如何从已得的利益中获取最大值的人能将目光放的更远。已得的利益永远只有那么一块,市场上的利益才是无穷的,中国的中小企业是否该转变目光,转变观念。中国的企业转型或许就差在这些微小的细节上。

     

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    现在刘总已经解决这个问题了,增加2块钱每小时,胶水每天做完下班,如果提前做完就提前下班。刘总说这样算下来成本更高了,还不如当时就答应员工。

     

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