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    危机裁员:女员工“怀孕”来保护自己的工作

    帖子创建时间:  2009年05月16日 22:39 评论:37 浏览: 1967 投稿

    当怀孕,成为不被裁员的保障时,你会怎么办

    一个旧时同窗,是我们上大学时候的考证高人,拿了一堆证,最后还考了个研究生,毕业后去了深圳某著名全球500强企业。一直是大家榜样!

    听她说起办公室的纷杂的事情,大概是从她入职半年的时候。先是一些内部 的琐碎的事情,她都能挺过来了。今天,她沮丧的给我说,可能要被裁员了,一年以内的这些应届毕业生是本次裁员的重点。

    说实话有些不相信这个事实,但终究是事实,虽然还有1周的考察期,但她心里感觉很不好。

    她继续絮叨着,说办公室里原本有2个人都是这个线内的,但是那个人春节回来就怀孕了~按照劳动法的规定,不能裁员孕期内的女员工,尤其在这种大企业里,谁也不愿意扣上那样的罪名。所以,这次被列入考察范围的,就只有她了,连个回旋的余地都没有了。

    她说,那个女的曾经暗示过她,可她比较实在,觉得不至于到自己头上,无论是学历还是工作的能力。结果,就偏偏降临到她头上了。叹气的说,现在想怀孕都来不及了…………

    听着她的话,我心里也翻腾五味。

    女员工用怀孕来作为不被裁员的保障!!你看了,会是什么感觉!!

    只有宽慰她一下,还有一周时间,我们不能输在心理上。不行我们也回家修养一段时间,也生个孩子来带。过了这次危机再出来找工作。

    家家有本难念的经,你会用“怀孕”来保护自己的工作吗?

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