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    【螺丝哥分享记207】+君亲师特征浅析

    帖子创建时间:  2017年03月08日 10:05 评论:2 浏览: 631 投稿

    文/螺丝哥

     

    曾经提过,一个人能量等级的高低,是由他君亲师三种特征的分数之和决定的;而君亲师三种特征中,师的分数又最为重要。

     

    在职场生涯中,君亲师三种特征,只要某个人其中有一个特征的分数特别高,就很容易在一群人中显得与众不同。

     

    诚若该特征跟工作岗位相匹配,是很容易把那件事干好的。

     

    比如说君特征很明显的人,比较适合做一些简单直接,但非常需要勇气担当的工作。

     

    而亲特征比较明显的,则适合做一些公关类型的,或者护士、幼儿园老师等需要喜欢照顾人的工作。

     

    而师特征明显的,则可以做一些策划类,参谋类的工作。

     

    这种独腿站立的人,由于优缺点特别明显,是很容易被识别,同时也很容易跟环境起冲突。

     

    因为环境是复杂多变的,在需要抉择的时候,我们要有君的特征。诚若君的分数很低,则喜欢犹豫不决,首鼠两端,患得患失,要把旁人急死;一点不大气。

     

    而在碰到生病的人,悲伤的人,则需要有亲的特征,在关心照顾上,让人倍觉温暖。诚若没有亲的特征,碰到这种环境就会很无趣,手足失措。

     

    如果在碰到需要做思想工作,包括传授知识时,则需要师的特征,善于表达,深入浅出,把复杂的东西用简单的语言描述出来,确保对方听得明白。诚若师的分数很低,则碰到此类事情,往往束手无策。

     

    由于这样的人,虽然容易取得一定的成功,但毕竟还是角色成员,只适合在某个点上把工作干得很棒。

     

    若要总揽全局,或者统领一个部门,都是不合适的。

     

    这种矛盾冲突因为比较常见,反倒这种类型的人,容易走上内在成长的道路。

     

    而这三者中,师分数高的,相对最容易。

     

    倒是君亲师三种特征都不明显,但三者分数都不低,这样总分还是比较高的类型,其实是最危险的。

     

    这样的人,能量等级相对比较高,平衡能力很好,遇到各种环境,所呈现出来的特质,看上去都有两下子绝活。

     

    但如果深挖,却经不起检验,往往只有程咬金那三板斧的功夫。

     

    不过这种人很难领导,毕竟他的平衡能力太强了,要让他佩服,需要这三种特征都比他高。

     

    否则,他很容易发现并抓住领导的弱点,这样建立起自己的心理优势,固步自封起来。

     

    这样的人,在绝大多数公司的中高层管理者中,比比皆是。

     

    他们就像万金油一样,干这个也行,干那个也不错;但真指望他,却发现很多事情,都达不到出类拔萃。

     

    但是这样的人,籍由他强大的平衡能力,有如职场不倒翁,在哪里都能混到饭吃;而且看上去还混得不错。

     

    也正是有此等强大的生存能力,环境冲突下带来的痛苦也少,这种人也是最难学会向内找自己问题的人。

     

    换句话说,这是职场上伪装能力最强的人,也是最容易发生内在成长发生停滞的人。

     

    这,真是莫大的悲剧啊!

     

    因为,君亲师分数都特别高的领导,类似曾国藩这样修炼到内圣外王的人,毕竟凤毛磷角。

     

    大多数相当成功的领导,都是有两个特征分数极高,而第三种分数则一般般。

     

    而这个一般般分数的地方,在这种三者高度均衡的人面前,这个特征就相对较弱了。

     

    这就让领导觉得该人厉害,毕竟其他特征不差,谈得很投机;同时还有比自己厉害的特征,瞬间让人觉得了不起,而产生很大的期望。

     

    这种高度期望,由于远远超出了该人的真实水平,面对名利的诱惑,已然让人下不了台。

     

    于是不得不打肿脸充胖子,用自己强大的平衡能力,死不认错,伪装自己。

     

    如果感到自己的地位受到威胁,这类人是很容易走向拉帮结派,排斥异己,尽量保全自己的境地。

     

    官场上这样的人,不知有多少?

     

    今天的分享就到这里,我们明天再聊!

     

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