以离职为要挟，要求加薪的员工，你还会委以重任吗？
文＝驰峰铝业小编
最近朋友老张遇到一个头疼的问题：他最得力的技术员要求加薪2K，如果不加薪就离职。老张自问从来没有亏待过这位技术员，本来是想着要给他加薪的，但是被他这么一闹都不想给他加薪了，想直接让他走了，但是另一方面他又是厂里的技术骨干，真的走了，厂里还有很多问题没有人帮忙解决呀。最后老张还是决定，给他涨薪暂时缓解工厂里的技术问题，慢慢再从新找人接替他，如果有人可以达到厂里的技术要求，就让他走人。
以离职为要协，要求加薪的事情，是很多工厂老板都会遇到的事情。有的老板会让你直接走人；有的老板会给你加薪，但是从些你就不会再被重用；当然也有加薪以后，在工厂继续好好干的朋友。
如果你是老板，你的员工以离职为要协，要求加薪资你会怎么办？如果你是员工，你会以离职为要协，要加工次吗？欢迎大家来吐槽。
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个人介绍：我是吴丽现就职于东莞驰峰铝业有限公司，任职阿里巴巴运营这一职位，公司主要经营移动电源外壳铝型材定制、麦克风铝外壳订制、LED外壳等电子产品铝外壳订制。阿里头条达人，并在阿里智库发表了《阿里免费流量大全》《电子产品铝合金金属外壳大全》等书籍。我的座右铭是：自信是力量的源泉，也是成功的基石。
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