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    以离职为要挟,要求加薪的员工,你还会委以重任吗?

    最后编辑时间:  2017年02月21日 09:10 评论:18 浏览: 4549 投稿

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     文=驰峰铝业小编

     

          最近朋友老张遇到一个头疼的问题:他最得力的技术员要求加薪2K,如果不加薪就离职。老张自问从来没有亏待过这位技术员,本来是想着要给他加薪的,但是被他这么一闹都不想给他加薪了,想直接让他走了,但是另一方面他又是厂里的技术骨干,真的走了,厂里还有很多问题没有人帮忙解决呀。最后老张还是决定,给他涨薪暂时缓解工厂里的技术问题,慢慢再从新找人接替他,如果有人可以达到厂里的技术要求,就让他走人。

     

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         以离职为要协,要求加薪的事情,是很多工厂老板都会遇到的事情。有的老板会让你直接走人;有的老板会给你加薪,但是从些你就不会再被重用;当然也有加薪以后,在工厂继续好好干的朋友。
    如果你是老板,你的员工以离职为要协,要求加薪资你会怎么办?如果你是员工,你会以离职为要协,要加工次吗?欢迎大家来吐槽。

     

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    个人介绍:我是吴丽现就职于东莞驰峰铝业有限公司,任职阿里巴巴运营这一职位,公司主要经营移动电源外壳铝型材定制、麦克风铝外壳订制、LED外壳等电子产品铝外壳订制。阿里头条达人,并在阿里智库发表了《阿里免费流量大全》《电子产品铝合金金属外壳大全》等书籍。我的座右铭是:自信是力量的源泉,也是成功的基石。

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