打动人的方法

lqy2005led | 创建时间:2015年01月06日 09:52 | 浏览: 121 | 评论: 1

有个这样的故事。说的是丁的朋友介绍长江大桥的工作人员,给了他一张名片写的是CA领班。丁一看,是长江大桥的而且还是领班,因此对他格外的尊敬。后来才知道CA领班是酒店客人外出要打扫,领班带人打扫。但试想如果该先生的名片上印清洁工的领班,他还会这样潇洒的派名片吗?自然不会,但换成洋味十足的CA领班,他顿时就神气十足,这对于调动员工积极性很有帮助。

对于我们这样的生产led 的公司,如果要让员工有积极性,例如一个人流水线,要包装和质检,安排生产,谁去做都会觉得多事,但是给一个老员工安排个组长的位置,他不但会主动去做,还会尽量做好,这就是激励。还能留住老员工,毕竟led发光二极管产品比较复杂,种类多,如果没有老员工带领,做事会杂乱无章,直插灯珠型号外观一样,但是光色不一样,甚至是光一样波长又有不一样,所以要老员工带领才能有条不紊。要想留住老员工,一要工资水平比别人高,二要待遇好,领导关照他,让他有归属感,并且能给与激励性的。毕竟在哪里能当个小管理确实给了员工一些动力。能合理的调动员工积极性,工作效率会增加,这是以最小的成本做出最大的成绩。

文章为作者独立观点,不代表阿里巴巴以商会友立场。转载此文章须经作者同意,并附上出处及文章链接。
1 121